L’AAPEL recrute un / une assistant / e administratif / ve en CDI Temps Plein
- bernardlangelier
- 4 avr. 2023
- 1 min de lecture
Sous la responsabilité du responsable d’entité, l’assistant.e administrative organise et administre les interventions des personnels Aide au ménage et Entretien des espaces verts.

Missions :
Accueillir les clients et les salariés : accueil physique et téléphonique.
Organiser les activités des intervenants à domicile : planifier les interventions dans le respect de la législation du travail, informer les salariés (15 à 20 intervenants) et les bénéficiaires des interventions programmées à domicile.
Assurer le suivi administratif des prises en charge des adhérents.
Effectuer des tâches administratives : rédaction de courriers, classement de documents.
Effectuer des tâches comptables simples (facturation, encaissement…).
Compétences et qualités :
Sens de l’organisation.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Capacités relationnelles importantes
Bonne connaissance de la législation sociale.
Compétences bureautiques (logiciels métiers et bureautique type Office)
Évolutions possibles :
L’emploi d’assistant administratif est un poste évolutif vers des emplois de plus grande responsabilité.
Formation :
L’assistant administratif doit posséder les compétences nécessaires acquises par la formation initiale, la formation ou l’expérience professionnelle, alliant connaissance et expérience de la fonction. Ces compétences correspondent à celles déterminées au niveau IV de l’Éducation nationale (ex : Baccalauréat professionnel ou technologique secrétariat / secrétariat comptable…).
Positionnement conventionnel :
L’emploi d’assistant administratif est un poste classifié employé de la fonction support degré 1 ou 2 selon l’expérience telle que définie par la convention collective de branche de l’aide à domicile appliquée par l’association.
Les candidatures seront examinées sur la base d’une lettre de motivations et d’un CV. Elles doivent être adressées rapidement à :
AAPEL Candidatures
119 avenue de Montbron
16340 L’ISLE D’ESPAGNAC
ou par courriel à : president.aapel16@gmail.com



Il est vrai que l'évaluation des compétences cognitives est devenue un enjeu majeur pour les recruteurs, surtout avec la complexité croissante des rôles et la nécessité de prédire la performance future. J'ai souvent constaté que les entretiens seuls ne suffisent pas à révéler tout le potentiel d'un candidat. Dans ce contexte, il est crucial de disposer d'outils fiables pour mesurer l'aptitude à apprendre et à résoudre des problèmes rapidement, des qualités essentielles dans de nombreux environnements professionnels. Pour ceux qui cherchent à approfondir ces méthodes ou à se préparer, des ressources complètes sur le test Wonderlic peuvent être d'une grande aide.